公务员上班时间接孩子放学,到底算不算违纪?答案来了!

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孩子放学这样接,放假没地儿放,职场年轻人都面临原本的那此的疑问。

  尤其是机关公务人员,如可让上班时间接送孩子,在党纪法规身后还面临违纪违规的风险。

  单位领导在规定与人情味之间该如可权衡?公务员上班时间接送孩子与非 违纪?

上班接送孩子有违纪风险

北京谷园(化名)是一名普通公务员。如可让夫妻俩是双职工,两方父母又都在外地,家庭收入一般统统敢请保姆,放学接孩子,正成为她的“懊恼事儿”。

孩子一般下午3点半放学,可谷园到5点多才下班。按事先的做法,跟领导打个招呼,再和同事调个班,谷园就能“提前下班”去接孩子。“跟老公轮流着来,只要不天天那样,把请况跟领导解释清楚,再找个离米 的换班同事,一般也都理解。”谷园说。

可现在不一样了。全国各级党政机关都在整治“庸懒散奢”,纪检部门随时抽查,上班时间“不务正业”太久地被通报,“听说事先需用打卡,那此时间到单位,那此时间失去,都在记录了。”该如可接孩子,谷园有些犯愁。 

谷园的那此的疑问,不须个案。着实,原本公务员的压力没这样大,孩子三四点钟放学,中途出去甚至早退去接孩子,几乎算不上啥事儿。如可让,在有些人看来,能从从容容接送孩子上下学,也与非 国家公职人员的一项“隐性福利”。可如今,这样做则有违纪的风险。

上班时间的纪律是那此呢?北京一位区委书记作客市纪委网站时曾提到,该区有些部门有公务员工作时间上网炒股、浏览不良网站、玩网络游戏、频繁网上交易支付和长时间播放音频视频五类行为,经过整治后得到控制。纪委的小伙伴说,那此行为,都属于上班期间从事与工作无关的事情。如可让,对于上班期间接送孩子,纪律的界定是比较模糊的。

公务员纪律分有另一一俩个 层面

对于公务员来说,纪律分为有另一一俩个 层面,一是党纪,即《中国共产党纪律处分条例》中的要求,二是公务员法三是单位规定。关于上班期间的纪律,三者都在有些要求。

《中国共产党纪律处分条例》关于工作纪律一则中提到,在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线以及机关工作等有些工作中,不履行如可让不正确履行职责,造成损失如可让不良影响的,应给予处分。事实上,这也是整治“庸懒散奢”行动的有另一一俩个 方法。《公务员法》也要求公务员要遵守纪律,不得玩忽职守,贻误工作,不得旷工如可让因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

而几乎所有机关单位都在明确规定,上班期间不得从事与工作无关的事情。单位判断与非 “与工作无关”,一般有有另一一俩个 标准,一是与非 请假,二是与非 贻误工作。这其中,都在着“自由裁量”的因素。

一般而言,如可让上班期间私自外出,或外出后不向单位报告,不管是何理由,都属于违纪。如可让无论是专项检查、群众办事或是突发事件,一旦岗位这样且单位这样作出安排,都在如可让带来重大损失。最近,不少地方都报道过省委书记、市委书记电话查岗的事情,实际上统统督促基层工作人员守土有责,在岗值守。

在实际工作中,大多数公务员上班期间去接送孩子,一定会向部门领导请假如可让报告,是经过批准后才去的。但你這個请假法律方法,多是口头请假,不走正式的请假系统程序。有些单位的中层领导说,只要请假,部门就可不需用整体调配一下人员,原本一般不需要耽误工作。

但出于对同事的人文关怀,部门领导很少会将此类请假报告给人事部门,如可让一旦走系统程序,就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面,显得这样“人情味”。总体而言,“请假”在部门内消化是两种常态,也与非 柔性管理法律方法。

在机关工作的小伙伴都知道,与人方便,与己方便。谁统统会老要 性地请假,让同事太久地替班。如可让,所谓的“隐性福利”,在大机关也统统互相搭把手。而电视剧中演的“没到下班点,整个处室人都都这样”如今几乎难觅踪迹。为那此?活多啊,现在的公务员工作可不轻松,如可让平时懒懒散散的,到了交活时完不成任务,那才真得被追责呢。

不过,站在人事部门的深层,部门不将员工请假的事情上报还是有风险的。如可让一旦遇上不打招呼的突击检查,那此的疑问的缘由统统不清楚。不管其蕴含这样“人情”因素,说到底还是与单位的纪律不符。

如可让,当下公务员面对的最大困惑是:不好意思跟部门领导张口。如可让领导一旦批准了,他我本人就要担风险。在“自由裁量”之间,部门领导事先的做法是“只要都这样事就放一马”,现在是“万一有那此的疑问呢?”原本一来,便利减少了,.我都.我都 自然着实管得紧了。

这样老人帮忙,夫妻俩又接不了孩子,大多数人还不需要 不需要 用钱出理 那此的疑问。公务员余凡(化名)说,“现在都在送去晚托班,统统放学后,让晚托班的老师先去接,在班级里共同写作业,都在补课的,如可让父母下班了再到晚托班里,把孩子接回家。”

 时下统统晚托班是私人开设的,如可让只盯着孩子写作业,每月收费离米 五六百块钱;如可让给孩子补习的,如可让加顿晚餐,收费会更高有些。余凡注意到,着实学校旁边的晚托班非常多,有的统统“夫妻店”,“事先新闻报道统统过有些晚托班资质和安统统在些隐患。但也这样律方法,还是得去啊。”

余凡说,都在有些找保姆接送的,但每月300块钱的保姆费,着实是一笔不菲的开支。“就.我都.我都 这点工资请不起。能请保姆的还是少数吧。”

全国人大代表袁江华就曾呼吁积极出理 “接送难”那此的疑问,建议建立校内托管场所。有些中学老师也通过媒体呼吁:政府可不需用通过购买教育服务等多种途径化解“接送难”。

事实上,.我都.我都 的焦点在于,可不需用结合单位工作实际,把“隐性福利”变为“显性福利”?也统统说,托管孩子的钱,可不需用由单位来出,以此减少工作人员的生活开支,提高.我都.我都 的归属感。

“接送难”管理法律方法要创新

纪委的小伙伴认为,“庸懒散奢”和职工福利还不需要 混为一谈。还不需要 说不给福利,我让你都还可以 去违纪。在此之外,可不需用考虑管理法律方法的创新,即对工作严格要求,共同对职工生活多加关心,出理 后顾之忧。

关心职工生活,也是机关工作有点痛 是工会工作的重要内容。现在已有单位自发地在为职工出理 “孩子那此的疑问”。比如孩子放暑假期间,我家这样人管。单位就辟出一家会议室,供孩子们学习、娱乐,并请专人看护。家长早上上班时把孩子带来,中午在单位共同吃饭,晚上下班后带孩子回家,实现了工作和阳活的精准对接。

你這個关心职工的法律方法,开支不大,操作不能自己,却出理 了大那此的疑问,或许是个可不需用推广的路子。

对于你這個事情,

你是如可出理 的?

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来源:长安街知事、共青团中央

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